조직의 성과 평가는 각 기업의 전략과 목표에 맞춰 다양하게 운영됩니다. 평가를 운영하는 방식에는 회고형 평가처럼 정성적인 피드백을 반영하는 방법도 있고, 업적평가와 역량평가를 결합해 종합등급을 산출하는 방법도 있습니다. 특히 업적평가는 성과를 판단하는 중요한 평가 항목 중 하나로, 많은 기업들이 목표 달성률을 기준으로 업적평가를 반영하고 있죠. 하지만 목표 달성률만으로 성과를 평가하기에는 한계가 있기 때문에, 목표의 난이도나 중요도에 따라 가중치를 설정하여 평가의 정확도를 높이는 경우가 많습니다.
이 과정에서 HR 담당자는 종종 복잡한 엑셀 작업을 거쳐야 합니다. 목표별로 설정된 가중치를 반영해 각 목표의 등급을 계산하고, 이를 바탕으로 업적평가 점수를 산출한 후 역량평가 점수와 비중에 맞춰 종합 점수를 도출해야 하기 때문입니다. 하지만 엑셀 작업은 수식을 입력하고, 수많은 데이터를 처리하는 과정에서 많은 시간이 소요되고 실수의 위험도 따릅니다. 특히 여러 목표에 대해 각기 다른 가중치를 적용하려면 그 복잡성은 더욱 커지게 되죠.
클랩을 사용해 복잡한 계산을 한 번에 해결해 보세요. 수동으로 계산할 필요 없이 자동으로 가중치를 반영한 업적평가 점수 도출이 가능하고, 이를 통해 역량평가 점수와 결합하여 최종 종합등급을 간단하게 계산할 수 있습니다.
1. 우리 조직이 클랩으로 목표 관리를 하고 있다면?
우리 조직이 클랩을 활용해 목표 관리를 하고 있나요?
그렇다면 구성원들은 자신의 성과를 입력하는 수고로움이 크게 줄어듭니다. 보통 성과 평가에서는 각자가 자신의 성과를 정리하고 제출하는 과정이 필요하지만, 클랩에서는 목표 내용을 불러오기만 하면 끝입니다. 이로 인해 수동으로 데이터를 입력하거나 반복적인 작업을 할 필요가 없어져 시간이 절약되죠.
클랩으로 목표를 관리하고 있다면! 자동으로 성과를 불러올 수 있어요.
게다가, 클랩에서는 목표에 대한 가중치를 설정하는 것만으로 자동으로 평가 점수가 산출됩니다. 예를 들어, 목표에 대한 달성도를 평가한 뒤 아래와 같이 가중치를 입력하면, 그에 맞는 등급이 자동으로 계산됩니다.
평가자별로 반영해야 할 비율도 클랩이 알아서 적용해 주기 때문에, HR 담당자는 수동으로 평가자별 비율을 계산할 필요 없이 바로 종합등급을 도출할 수 있습니다. 여기서 가중치는 1차와 2차 평가자가 수정할 수 있기 때문에 혹여 기존 목표에 입력된 가중치에 변경이 필요하다면 평가 과정에서 손쉽게 변경할 수 있습니다.
2. 클랩에 목표가 등록되지 않은 조직이라면?
만약 우리 조직이 목표를 등록하지 않은 상태였다면 연말 평가 시마다 목표와 실제 성과를 취합하고, 이를 바탕으로 평가 설문을 작성하는 등의 수작업이 필요했을 것입니다. 특히 HR 담당자들은 이 과정에서 많은 시간과 노력을 들여야 했습니다.
하지만 클랩의 ‘성과 직접등록’ 하위리뷰 기능을 활용하면, 이 모든 과정을 간단하게 처리할 수 있습니다.
셀프평가를 진행할 때, 구성원들은 자신의 성과를 클랩에 직접 등록할 수 있습니다. 이때 입력된 성과는 자동으로 평가항목으로 등록되어, HR 담당자가 별도로 성과를 취합하거나 취합된 성과 기반으로 각 개별 평가 설문지를 만드는 번거로움을 없애줍니다. 평가 과정 중에 구성원들이 자신의 성과를 등록하면 이를 기반으로 자동으로 평가 항목이 생성되어 평가 운영에 사용되는 리소스를 획기적으로 줄일 수 있습니다.
또한, 스스로 성과를 적는 과정을 통해 자신의 1년에 대해 회고함으로써 더욱 효과적인 성과 관리를 이끌어낼 수 있게 되죠!
입력된 성과별 가중치 설정 역시 가능합니다. 피평가자가 입력한 가중치를 확인 후 1차 및 2차 평가자가 이를 수정할 수 있어 손쉽게 최종 가중치 반영을 할 수 있습니다.
이번 아티클에서는 목표 달성률에 따른 점수 산출부터 팀 평가 결과 반영, 상반기와 하반기 성과를 종합하는 방식까지 다양한 방법으로 평가의 가중치를 반영해 종합등급을 산출하는 방법을 살펴보았습니다! 이렇듯 조직의 특성과 필요에 맞춰 종합등급을 산출한다면 성과 평가의 정확성과 효율성을 높이는 데 큰 도움이 됩니다.
📌클랩의 다양한 평가 기능을 알아보아요!
📌 인사평가 예시: 조직의 타입에 맞는 평가 방법 (+평가 가이드북)
📌 손쉬운 인사평가 - 클릭 한 번으로 산출하는 최종 종합등급
📌 공정한 평가를 위한 등급 보정 과정 - 캘리브레이션
클랩은 조직의 특성에 맞는 평가 방식을 자유롭게 설정할 수 있을 뿐만 아니라, 현재 수작업으로 진행 중인 평가, 리포트 작성,데이터 처리 과정 모두 클랩의 서비스에 통합하여 자동화할 수 있습니다.
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