디웨일Story

심리적 계약의 관점에서 우리 회사가 할 수 있는 일은?

팀에 동기부여를 하는 방법은 무엇일까?

리더십 평가를 작성하는 5가지 방법!

리더가 조직문화에서 미치는 영향

초보 팀장의 좌충우돌 1on1 미팅

1on1을 진행 중이거나 진행 예정인 모든 팀장님들, 많관부!

상시 성과 관리 서비스 클랩을 만들고 있는 디웨일 팀은 어느 스타트업보다 피드백 문화와 소통을 굉장히 중요시하는 회사입니다. 클랩 서비스를 통해 좋은 피드백 문화를 전파하고 싶은 만큼, 디웨일에서도 클랩 서비스를 통해 상시적인 피드백이 이루어지고 있답니다. 그 중 동료 피드백 문화와 구성원들의 반응이 좋았던 동료 피드백 이벤트를 소개합니다. 디웨일에서는 클랩을 통해 매주

상시 성과관리의 답은 결국 1대1미팅이니까. (feat. 클랩)

클랩을 통해 1대1 미팅을 정착하기 위한 디웨일의 끊임없는 노력 B2B SaaS를 운영하는 기업의 주요 성과 지표는 매출입니다. 얼마나 많은 고객사를 새롭게 유치했는지, 해당 고객사의 규모가 얼마나 큰지 등이 주요 지표로 사용되죠. 그러나 디웨일은 조금 다른 성과지표를 중요하게 생각하는데요, 바로 ‘1on1 미팅(1대1미팅) 활성화 지표’입니다. 디웨일이 1on1 미팅 활성화 지표를